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“La era de la DEI se ha acabado en el Departamento de Defensa y necesitamos a los mejores y más brillantes” empleados, subrayó Pete Hegseth.
El secretario de Defensa de EE.UU., Pete Hegseth, ha anunciado la creación del grupo especial que abordará la eliminación de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el Departamento de Defensa, según Hegseth escribió en un memorándum publicado el miércoles para los dirigentes superiores del Pentágono.
“Ordeno la creación de un grupo de trabajo multifuncional Restauración de la Fuerza de Combate de EE.UU. encargado de supervisar los esfuerzos del Departamento por abolir las oficinas de la DEI y cualquier vestigio de tales oficinas que subviertan la meritocracia, perpetúen la discriminación inconstitucional y promuevan ideologías radicales relacionadas con el racismo sistémico y la fluidez de género”, reza el texto de su mensaje.
El memorándum asigna cinco objetivos al grupo de trabajo, que sigue la propia orden ejecutiva del presidente Donald Trump, que puso fin a los programas de DEI, promovidos por la Administración de Biden, calificándolos de “programas de discriminación ilegales e inmorales”.
El primer objetivo es garantizar que el Departamento de Defensa “no tenga en cuenta el sexo, la raza o la etnia a la hora de considerar a personas para promociones, comando o funciones especiales”, aunque puede haber excepciones “debido a una clara necesidad operativa”.
El segundo objetivo es la “eliminación de cuotas, objetivos y metas” por sexo, raza o etnia en la composición organizativa, la admisión académica o los campos profesionales. Asimismo, el grupo de trabajo pondrá fin a toda instrucción o formación sobre DEI, teoría crítica de la raza o ideología de género.
Además, según el cuarto objetivo, toda la instrucción militar debe “promover una fuerza letal”. “Las Academias de Servicio de EE.UU. y otras instituciones académicas de defensa enseñarán que EE.UU. y sus documentos fundacionales siguen siendo la fuerza más poderosa para el bien en la historia de la humanidad”, reza el memorándum.
Por último, todas las juntas consultivas y grupos de trabajo cesarán sus actividades relacionadas con la ideología de género, la DEI y la teoría crítica de la raza.
“Nos centraremos en la letalidad, la meritocracia, la responsabilidad, las normas y la preparación“, indicó Hegseth. “Proporcionar a los miembros del servicio igualdad de oportunidades para sobresalir nos ayudará a seguir siendo la fuerza de combate más fuerte y letal que el mundo haya conocido jamás”, comentó.
“Tendremos a los mejores y más brillantes en todos los puestos posibles. Serán sin prejuicios y basados en el mérito, los mejores líderes posibles, ya sean pilotando helicópteros Black Hawk, aviones, dirigiendo pelotones o en el Gobierno. La era de la DEI se ha acabado en el Departamento de Defensa y necesitamos a los mejores y más brillantes, ya sean en nuestro control de tráfico de aire o en nuestros generales, o en nuestro Gobierno”, subrayó el secretario de Defensa de EE.UU. durante una conferencia de prensa.
Acusan a política de Obama por la falta de personal en aeropuertos
Ex controlador aéreo, Michael Pearson, que ofreció comentarios a Fox News sobre el accidente aéreo en el que un avión de pasajeros chocó contra un helicóptero militar, indicó que la falta de personal en los aeropuertos de EE.UU. es directamente atribuible a las políticas de la Administración de Barack Obama y los programas de diversidad.
“Este es un desastre evitable. El sistema lleva sufriendo ataques debido a la DEI y a que la Administración Federal de Aviación (FAA) se inclina ante ‘wokeness’ desde 2010, desde la Administración de Obama”, subrayó Pearson, añadiendo que sus políticas determinaron que especialistas en este ámbito fueron “demasiado blancos”.
Por su parte, el presidente estadounidense Donald Trump se dirigió a la nación en rueda de prensa sobre el accidente aéreo y también mencionó directivas de la Administración de Obama. “Un grupo dentro de la FAA, otra historia, determinó que la plantilla era demasiado blanca, e hicieron esfuerzos concertados para conseguir que la Administración cambiara eso y que lo cambiara inmediatamente”, dijo Trump. El presidente precisó que “esto fue en la Administración Obama” justo antes de que él llegara a la Casa Blanca. “En realidad, salieron con una directiva ‘demasiados blancos’. Y nosotros queremos a la gente competente. Pero ahora estamos de luto y rezamos”, indicó.
“El impulso a la diversidad de la FAA incluye la contratación de personas con discapacidades intelectuales y psiquiátricas graves. Es asombroso. Y luego, la FAA dice que las personas con discapacidades graves son más sobrepresentadas en la laboral, y los quieren. ¿Pueden ser controladores aéreos? No lo creo”, criticó.
