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El contenido inapropiado y ofensivo publicado en un grupo de WhatsApp “aparentemente privado” tiene un impacto directo en el “ambiente de trabajo”, según el tribunal.
Un tribunal de Escocia (Reino Unido) dictaminó que la privacidad de los chats grupales utilizados por los trabajadores no es una razón válida para evitar medidas disciplinarias por parte de sus jefes. La resolución fue tomada en el caso de un empleado que fue despedido por compartir mensajes inapropiados en WhatsApp*, informa Daily Mail.
Terry Donaldson, un topógrafo de la compañía escocesa Southern Electric Power Distribution, fue cesado luego de haber compartido una serie de videos, imágenes y comentarios inapropiados en dos chats grupales durante sus horas de trabajo. La medida también fue aplicada a otros colegas por su participación en los grupos.
Una investigación de la empresa encontró dos chats usados por empleados: uno titulado ‘Bromas’, en donde Donaldson había compartido imágenes pornográficas, y otro, llamado ‘Solo cosas de trabajo’, en donde usó un lenguaje grosero e hizo chistes sobre violaciones.
Tras su cese, Donaldson presentó una demanda por despido improcedente, sosteniendo que la investigación había sido injusta. Sin embargo, el caso fue desestimado. En la audiencia, aceptó la responsabilidad por los mensajes, pero alegó que solo eran bromas y que no era consciente de que sus publicaciones iban en contra de las reglas de la empresa.
Finalmente, el tribunal aceptó el argumento de la compañía de que los comentarios del hombre estaban bajo su responsabilidad y por ende le daba el derecho a cesarlo por mala conducta.
El contenido inapropiado y ofensivo publicado en un grupo de WhatsApp “aparentemente privado” tiene un impacto directo en el “ambiente de trabajo” y puede ser “capturado en pantalla” y difundido por otros miembros, dijo el tribunal.
*Servicio perteneciente a Meta, calificada en Rusia como organización extremista, cuyas redes sociales están prohibidas en su territorio.
