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“Pasamos más tiempo discutiendo entre nosotros que pensando en cómo vencer a Airbus”, afirmó Kelly Ortberg.
El director ejecutivo de la empresa aeronáutica estadounidense Boeing, Kelly Ortberg, dijo a los empleados que la compañía tiene graves problemas en su cultura y no puede permitirse otro error, reporta The Wall Street Journal.
Ortberg, quien asumió el cargo en agosto, ofreció una evaluación contundente de la situación del fabricante de aviones en una reunión de una hora, celebrada el miércoles, que involucró a toda la empresa. Así, denunció el abultamiento de los puestos directivos, el despilfarro y una cultura de luchas internas y evasión de responsabilidades, detalla el periódico.
“Pasamos más tiempo discutiendo entre nosotros que pensando en cómo vencer a Airbus“, afirmó Ortberg, según una grabación a la que tuvo acceso WSJ. “Todo el mundo está cansado de la perorata sobre lo que está mal en Boeing. Yo estoy cansado de ello y no llevo aquí tanto tiempo”, dijo.
Según el alto ejecutivo, Boeing no tendrá un flujo de caja positivo hasta que aumente la producción del modelo 737 y logre el objetivo de 38 aviones al mes, que pretendía alcanzar a finales de 2023. Y ahora la empresa simplemente carece de dinero para lanzar un nuevo programa de aviones, aunque no lo necesita de forma inminente.
Entre otras cosas, el jefe de Boeing advirtió a los empleados que cualquier guerra comercial con China pesaría sobre la empresa, dado que Boeing vende aviones a aerolíneas chinas mientras que EE.UU. no importa ningún avión de ese país. “Boeing se ha enfrentado a muchos altibajos”, admitió. “Aquí estamos en mínimos, amigos”, añadió.
Previamente se supo que Boeing ha iniciado el proceso de despido de más de 2.500 trabajadores en los estados de Washington, Oregón, Carolina del Sur y Misuri. Los despidos son parte de un recorte de personal, planificado en 10 %, que la empresa anunció en octubre y, según se espera, afectará a un total aproximado de 17.000 trabajadores.
